Tarea 3 – Prueba 2 – Modelo de examen 5

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1. Pregunta
13. En la entrevista se menciona que…
- a) el componente económico del salario está perdiendo importancia.
- b) factores no económicos están ganando peso en el sueldo.
- c) la remuneración necesita un aumento en términos financieros
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Pregunta 2 de 6

2. Pregunta
14. Según la entrevistada,…
- a) el salario emocional concede flexibilidad horaria para la formación.
- b) el salario emocional conlleva mejoras laborales, personales y formativas.
- c) el salario emocional mejora el cuidado de niños pequeños
Correcto

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Pregunta 3 de 6

3. Pregunta
15. Amparo Sánchez…
- a) considera que el salario emocional es una consecuencia lógica del sistema laboral.
- b) cree que el salario emocional es consecuencia de un contexto económico desfavorable.
- c) piensa que esta tendencia laboral es consecuencia de una moda pasajera.
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Pregunta 4 de 6

4. Pregunta
16. Para la entrevistada,…
- a) el trabajador actual reclamaba este tipo de salario.
- b) el salario emocional permite ahorrar a los gobiernos.
- c) los 'millennials' se han visto altamente perjudicados por los recortes.
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Pregunta 5 de 6

5. Pregunta
17. Proporcionar un salario emocional…
- a) favorece la creación de redes profesionales intergeneracionales.
- b) mejora las condiciones y los ambientes de trabajo.
- c) reduce los costes de contratación que afectan a los empresarios.
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Pregunta 6 de 6

6. Pregunta
18. Según la entrevistada,…
- a) las empresas tienen problemas para satisfacer las reivindicaciones de los empleados.
- b) los beneficios del salario emocional se observan a medio y largo plazo.
- c) tanto empleadores como empleados se ven favorecidos por este tipo de medidas.
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